伦敦，8月22日——昨日的一项新研究显示，英国大公司老板们的工资在2022年上涨了16%，使他们的平均收入达到英国全职员工收入中位数的118倍，而员工们却在努力应对不断飙升的通货膨胀。
根据高薪中心的年度研究，去年富时100指数成分股公司CEO的薪酬中位数达到391万英镑(2330万令吉)，是自2017年以来的最高水平，比2021年增加了50万英镑。
据该智库计算，首席执行官的薪酬中位数与英国全职员工的薪酬中位数之比为118倍，高于2021年的108倍和2020年的79倍。该智库致力于争取更公平的薪酬，并为员工在公司董事会中争取更大的发言权。
高薪中心主任卢克·希尔迪亚德说:“在许多家庭都在为生活成本而苦苦挣扎的时候，优先为已经是百万富翁的高管加薪50万英镑的经济模式肯定是出了问题。”
然而，英国CEO的薪酬仍远低于美国。本月的一项新研究显示，标准普尔500指数成份股公司的首席执行官们在2022年的平均收入为1,670万美元，是其员工薪酬中位数的272倍，不过这两项指标都比前一年有所下降，因为首席执行官的薪酬随着股票回报不佳而下降。
长期以来，英国高管的高薪酬一直备受争议，特别是在过去10年里，普通工人的薪酬增长速度要慢得多，实际工资几乎没有变化。
官方数据显示，英国基本工资今年的增幅达到创纪录水平，但直到最近才开始跟上消费者价格上涨的步伐。
英国总工会(GMB)秘书长加里•史密斯(Gary Smith)表示:“当各行各业的工人被迫走上纠察线以维持生计时，这些高级官员却在发财。”
“如果部长们真的认为高工资将导致螺旋式通货膨胀，他们可能需要考虑限制最高层的工资，而不是其他所有人的工资。”
高薪中心发现，去年富时100指数成分股公司的CEO中，有四位收入超过1000万英镑，其中以阿斯利康首席执行官苏博科为首，收入为1530万英镑。其他三位包括BAE系统公司的Charles Woodburn, CRH公司的Albert Manifold和BP公司的Bernard Looney。
该研究还发现，富时100指数成分股中女性ceo的薪酬中位数为391万英镑，与男性持平，不过到2022年，富时100指数成分股中只有8位女性ceo，低于2021年的9位。——路透社
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