班加罗尔的科技企业家Vatsal Sanghvi支持Cognizant向应届毕业生提供25.2万卢比的年薪，他说应届毕业生的质量往往不能证明更高的工资是合理的。
Sanghvi说:“新生的素质往往很差，甚至每月2万卢比都是超支。”他补充说，许多毕业生缺乏专业沟通和编程能力等基本技能。
他进一步将薪酬描述为“培训津贴”，而不是全额工资，暗示那些对薪酬不满的人应该到别处寻找机会。他强调，就业市场是开放的，努力提高技能的个人将找到大量的成长机会。
Sanghvi写道:“但是你知道吗，我们作为一个国家想要免费的钱，而那些坐在豪华办公室里的人对所有事情都有自己的看法，但对实际情况却一无所知。”
他在X上分享的言论在网上引发了强烈反响。
批评人士质疑，为什么公司不但不抱怨，还不投资培训大学新生。
一些人建议公司可以与大学建立独家合作伙伴关系，提供进修课程，这对学生和雇主都有利。
还有人指出了工资和生活成本之间的差距，尤其是在班加罗尔这样的城市。一名用户质疑Sanghvi在班加罗尔每月靠2万卢比生活，认为这样的工资不符合劳动尊严或最低工资标准。
另一位用户指出，尽管出现了严重的通货膨胀，但自2006年以来，工资待遇一直没有改变。
在Cognizant最近的校外招聘活动之后，关于印度IT行业工资的争论愈辩愈烈，该公司为应届毕业生提供了25万卢比(或每月2万卢比)的年薪。这一数字代表了该行业的新低，该行业传统上提供入门级工程毕业生的年薪从35万卢比到40万卢比不等。高知特较低的报价在社交媒体上引发了广泛的批评，许多人质疑这样的工资怎么能支付基本的生活费用。
Cognizant针对2024届毕业生的招聘启事强调，拥有任何三年制全日制学位课程的候选人将获得25万卢比的薪酬。这一声明立即在网上引起了强烈反对，一位用户评论说，这个工资“只够支付一个村庄一年的房租和几包美极”，这表明高知特是在测试人们是否能靠“柴和希望”生存下去。
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