英国政府否认有任何计划，如国内一些报道所暗示的那样，对企业实行每周四天工作制报纸和广播公司。
《每日电讯报》今天报道，企业对员工尽可能每周工作四天的“计划”感到“震惊”。
技能国务部长杰基·史密斯今天上午告诉伦敦广播公司电台:“我们认为弹性工作制实际上有利于提高工作效率。所以我知道四天工作制是今天很多报纸的头条新闻，我们实际上在谈论的是一种灵活的工作方式，它可以让你使用压缩的时间。
当被问及教师和工程师等不能一周工作四天、工作时间被压缩的工作时，史密斯说:“嗯，不能，很多人也不能，但这并不意味着那些能做到的人就不应该有能力做到。”
自今年4月以来，工人们已经有权在一开始工作时就要求弹性工作，但公司不必同意。
英国商业贸易部(Department for Business and Trade)的一位发言人表示:“我们将与企业合作，就就业立法的任何变化进行磋商。”
保守党影子商业大臣凯文·霍林雷克告诉《每日电讯报》:“尽管工业界发出了一次又一次的警告，(工党副领袖)安吉拉·雷纳仍在推进她的法国式工会法，这将使在英国做生意的成本更高。”
“工党必须听取企业的意见，这些企业对第一天的就业权利感到震惊，并通过走后门引入了四天工作制。如果他们不听取意见，将会是那些为经济增长买单的企业和消费者。”
史密斯说，那些协商四天工作制的人很可能会在四天内每天工作10小时，而不是在五天内每天工作8小时。
她补充说:“你仍然在做同样多的工作，但也许你的工作方式使你，例如，需要更少的儿童保育，花更多的时间与家人在一起，做其他事情，这鼓励更多的人进入职场。”
英国特许人事与发展协会(Chartered Institute for Personnel and Development)公共政策主管本•威尔莫特(Ben Willmott)表示，压缩工作时间等灵活的工作安排“可以帮助人们平衡工作和家庭生活，同时也有助于雇主招聘和留住员工。”
“然而，如果弹性工作制要可持续发展，就必须对企业和员工都有利。”
就业法专家兼博主达伦·纽曼指出，要求弹性工作制的权利被纳入2002年的《就业法》，但自那以后又有所扩大。从那时起，这项权利得到了扩大。他写道，保守党在2019年的宣言中承诺修改法律，称:“我们将鼓励弹性工作制，并就将其作为默认工作制进行磋商，除非雇主有充分的理由不这样做。”
纽曼说，这成为了《2023年雇佣关系(弹性工作)法案》，“该法案调整了提出请求的程序”。他补充说，改革并没有改变雇主拒绝要求的理由，也没有提出任何拒绝必须合理的要求。
工党的提议——预计将在今年秋天出台就业权利法案——很可能会让“弹性工作制从第一天起就成为所有工人的默认做法，除非在不合理可行的情况下。”
纽曼说，这可能只是提高了合理的门槛，让雇主更难拒绝一项要求。但措辞含糊，给雇主留下了回旋的余地。
然而，BDB Pitmans律师事务所雇佣法团队合伙人尼古拉斯•勒•里奇(Nicholas Le Riche)表示，一些雇主可能会担心哪些要求是可行的，哪些是不可行的。他说:“我不认为雇主会被这些提议吓到，因为压缩工作时间并不罕见，而且企业现在已经习惯了处理灵活的工作要求。”
“然而，雇主想要的是明确他们拒绝这类要求的能力，以及证明压缩工作不‘可行’有多困难。”如果雇主仍然能够依靠目前的八个理由来证明一个请求不合理可行，那么这可能会给企业带来一些安慰。”
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